方大特钢科技股份有限公司
2021 年应届毕业生招聘启事
方大特钢科技股份有限公司（股票代码 600507），前身为南昌钢铁有限责任公司，始建于 1958 年，以下简称“公
司”，是辽宁方大集团旗下的上市公司之一。是一家集采矿、炼焦、烧结、炼铁、炼钢、轧材工艺为一体，拥有完整的“采
矿→冶炼→轧制弹扁→板簧”产业链的钢铁联合企业。公司现有在岗员工 7600 余人（其中钢铁本部在岗职工 5600 余人，
控股子公司约 2000 人）。公司资产百亿元，盈利能力位居钢协行业排名前二位，是中国企业 500 强，全国弹簧扁钢、汽
车板簧、易切削钢精品生产基地。公司先后被授予“全国模范职工之家”、“江西省模范劳动关系和谐企业”等国家级、
省级、地市级奖项。
公司始终弘扬“党建为魂”的企业文化，积极践行“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的企
业价值观，切实遵循“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派”的人才理念，将员工的自我
发展、价值实现与企业发展有机地结合，用实际行动诠释了“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由
员工共享”的理念，使员工产生强烈的归属感，凝聚了企业强大的发展动力。公司现诚邀广大优秀学子共同加入方大事业！
一、应聘条件
1.国内外高校统招 2021 年应届毕业生，能按时毕业，并取得相关学历、学位证书；大专、本科学历，25 周岁及以下；
硕士研究生学历，28 周岁及以下。
2.学习能力强，身体健康，能吃苦耐劳，无精神病史、传染性疾病和吸毒史。无违法犯罪记录和不良征信记录，无
经济和法律纠纷。
3.服从分配，接受一线锻炼；具有团队合作精神、良好的沟通能力和社会责任感。
4.学生干部工作经历、多才多艺、具有创新精神的复合型人才优先。
二、职业发展通道
公司按照注重专业技术能力、操作技能和工作业绩的原则，向专业技术领域、生产一线和主体工种倾斜，严格遴选、
择优聘任、重点激励，推动技术人才专业化、技能人才职业化发展，为新员工规划多路径职业发展通道。
技能人才通道：高级工、技师、高级技师、首席技师。
专业技术通道：技术员、助理工程师、工程师、主管（任）工程师、副总工程师、总工程师。
管理通道：科员、科职干部、部门领导、公司高管。
三、薪酬福利待遇（具体按公司制度执行）
（一）基本薪酬
公司努力打造一流的收入待遇。公司坚持“干到给到、上不封顶”，员工收入超市场水平。近年来，方大特钢职工收入保持两位数稳定增长，同时，坚持收入待遇向一线技术、管理骨干、苦脏累岗位倾斜。
2016 年至 2020 年，连续 5 年在岗职工（不含中高层干部）人均工资超 10 万元，其中 2018 年公司在岗职工（不含
中高层干部）平均年收入达 18.7 万元，每位普通员工额外拿到一次性 6 万元的现金红包。
（二）福利
公司始终把员工当亲人，真正做到“一人在方大，全家都受益，终身有保障”，员工除享受五险一金福利外，还按
公司制度享受以下福利：
1.医疗资助福利；
2.手机福利和通信话费补贴福利；
3.免费工作餐福利；
4.退休捐赠金福利；
5.“方威励志奖学金”福利；
6.“方大养老金”福利；
7.“孝敬父母金”福利；
8.“创效退休奖励金”福利。
大学生安家费政策：具体按公司相关制度和南昌市“人
才十条”执行。
（三）健康关爱
公司员工按相关规定享受免费健康体检。
（四）食宿
公司提供职工宿舍，有独立卫生间，空调、热水器、活动室等设施齐全、环境良好。食堂为员工提供免费工作餐福
利，使来自五湖四海的员工能安心工作。
（五）休假
公司员工工作满一年依法依规享受带薪年休假。
（六）培训
方大特钢秉承员工与企业共同发展的理念，为员工提供全面系统的职业素养和岗位技能培训，为每一位员工提供公
平公正的职业发展通道,并对有潜质的优秀员工提供岗位技术技能拓展深化、技术创新能力开发、管理能力培育，鼓励
员工自主提升各项技能并按制度给予补贴。
四、报名程序
3（一）报名材料：个人简历、大学成绩单、学校出具的毕业生推荐表、荣誉证书等。
（二）报名方式及联系人：
1.线上报名：将上述报名材料形成电子版以“2021 届+学校+姓名+所学专业+学历+姓名”的形式发送至招聘邮箱：
job@fangda-specialsteels.com。
2.联系人：郑先生 18007085373。
五、录用方式
（一）录用流程：投递简历→专业面试→录用通知→签订三方协议→体检合格→入职。
（二）试用：入职人员签订正式劳动合同，试用期为 6个月，成长快、业绩优、为企业创造效益的可以提前转正，
试用期相关管理按公司具体制度执行。
